“健康中国行”百市千县精准健康扶贫行动自2016年9月启动以来，主办单位及实施单位蓝海之略带领着行业各方平台资源一直不断地推进及加强基层医疗建设。伊通满族自治县民族医院作为“行动”第一个合作心血管内科建设的医院，承担起了样板医院的重任。为了更深入地探讨如何进一步改善项目的工作开展，进行项目开展的跟踪与巩固，今天特邀请中国医师协会相关领导、蓝海之略团队及伊通满族自治县团队进行民族医院心血管内科建设的研讨会。
专家组一行领导首先来到我院门诊综合楼，参观门诊科室，我院业务副院长孙忠文陪同参观
孙院长介绍健康管理科
口腔科曹志雄老师为专家组介绍科室运营情况
眼科郝艳春老师为专家组介绍科室运营情况
提起郝老师，不得不说一说她的敬业了，郝艳春，主任医师，植入医师，毕业于江汉大学，担任石家庄市第八医院眼科主任多年，从事眼科工作三十余年；自从来到民族医院，就真心实意的为当地百姓诊治，对待前来就医的患者无微不至，耐心、细心，由于大多数老百姓不了解医理，检查结果、化验单看不懂，郝老师不厌其烦的一遍一遍的给患者解释，直到患者彻底明白为止，常常早上进入诊室就粘到了椅子上，没时间喝水没时间去卫生间，就连楼层的保洁阿姨都被郝老师的敬业所折服，经常去看看一看忙碌的郝老师，提醒她喝水，提醒她休息，提醒她注意身体。
专家组来到介入导管室
介入科护士长吴振霞为专家组介绍
孙院长为专家组介绍介入导管室的运营情况
刘玉忠院长陪同专家组参观疗区
研讨会在和谐融洽的氛围中开始，刘玉忠院长表示，希望通过这次研讨会的召开，能够在工作上有所推进，有所提高，达到共同学习共同进步的目的。
“蓝海之略”大医精诚医生集团总经理闫晋红指出，中国医师协会从民族医院和“蓝海之略”启动大会到现在的合作，都给予很大支持，对基层的技术力量给予很大支持，而我们也很重视刘院长在未来发展可能遇到的问题，我们以后在科室协调发展会有一个更好的运营模式，采取更佳的模式来使各科室达到共同发展。
中国医师协会培训与技术推广部主任王振华为大家详细的介绍了医师未来的培养方向；他指出如何完成分级诊疗县级医院是一个衔接的作用，学会有28万名医师团队，全国44家省级医师协会，未来有四项主要工作：
1.医师的规范化培养；
2.承担专科医生试点总结工作；
3.中医师的规范化培养；
4.医师定期考核工作；
医师教育有三个阶段，3+X模式以前的合作以投放设备为主，现在我们的合作以技术为主设备为辅，我们的合作有了根本性的突破，下一步的主要工作放在医生的培养上，提升医生的操作技能和实践技能、培训的特点，既要体现到宽度，又要考虑到深度。
刘院长细心听取两位专家老师的讲话，根据我院现在的实际情况提出了自己的看法：我们的合作初衷是“精准扶贫”的名称吸引了我们，这是在另一个途径发展和壮大的好模式，通过“义诊、捐助”百姓受益，我们由原来的2.0版潜移默化的升级到了3.0版，缺资金、缺设备、缺人才、缺项目，“蓝海之略”大医精诚的中国医师协会是我们合作的坚强后盾和技术支撑，更为重要的是能真正深入到困难百姓家中，使我们医院在零风险、零投入的情况下，弥补了我院的发展短板科室（心血管内科、健康管理科、眼科、口腔科、耳鼻喉科）；卫生资源的统计、筛选，提升医院的品质，解决百姓看病难、看病贵的问题，从目前这几个协作科室的业务开展来看，比较顺畅，效果较好，通过实际工作我们应该向“蓝海之略”的员工学习那种敬业、奉献的精神，工作热情并有高度的责任感。
通过这几个月的运营情况来看，刘院长提出了未来发展我们应该努力的方向：
1.协调发展统一管理，“蓝海之略”应明确一名管理者，负责统筹合作科室全局，及时与我院沟通，共同协调统一管理，在伊通打造灯塔式的标杆，照亮北方四省，榜样的力量是无穷的，我们要做好当下，立足长远，不要急于求成，合理使用扶贫资金，让百姓感恩，真正起到精准扶贫的效果。
2.希望可以有一个稳定的专家团队，患者源需要一个长时间的积累，能够把学科带头人培养成型需要一个过程，所以专家团队一定要稳定要长远。
3.基层医院缺人才的主要因素来源于编制限制，人才很难引进，也造成人才的不稳定，希望王振华主任能给我们提供医疗人才资源。
4.未来我们需要在一起合作很久，所以我们希望可以打造“一家人”合作文化，我们两家合作，要像一家人一样，咱们之间要拉近彼此的关系，合作是建立在“共赢，互惠互利”的基础上，做事情在合理的基础上互相理解、互相关照，我们是“东道主”，我们首先要把“蓝海之略”的员工当做自己的员工，合作是建立在平等的基础上，打造“一家人”文化，这个大家庭才能得到巩固、壮大和更好的发展。
5.希望“蓝海之略”运营过程中要有针对性，有范围，在宣传的过程中应兼顾到各个科室的方方面面，最好能够在口腔科、耳鼻喉科筛选出1—2个病种来做慈善救助，从而达到精准扶贫的目的。
会中“蓝海之略”心血管内科植入医师学科组长田军院长、心血管内科运营学科总监陈俊凯、运营经理石锐、基金发展部主任陈帅分别就自己分管的科室最新进展做了详细汇报。
“蓝海之略”大医精诚医生集团总经理闫晋红真诚的承诺到，项目要走上良性的运行轨道，医生培养达到一定的水平，才能陆续撤回专家，一定把专家团队的技术知无不言言无不尽的传授给民族医院的医疗骨干们。
会议在无障碍沟通下圆满结束，刘院长及专家组都表示洽谈的很理想，结果很满意。
今后我们要团结一致，开拓进取，快速发展，互相学习取长补短，完美打造民族医院、蓝海之略一家人的大家庭文化，形成一个完整的成功的合作模式。